Talente finden und fördern,
fängt mit Verstehen an.

Intelligente Unternehmen finden Menschen, die zu ihnen passen und bieten ihnen die Plattform zum Wachsen.

Talente finden fast
wie von selbst
Die Rivella AG hat umgedacht. Es war Zeit für die Digitalisierung sämtlicher Recruiting-Prozesse im mittelständischen Unternehmen. Transparenz, Überblick, Einfachheit und eine Reduktion der Aufwände um 50% sind das Ergebnis dieses Schritts.
Gut gerüstet
im War for Talents
Der Automobil-Softwarezulieferer Sulzer konkurriert um qualifizierte Mitarbeiter. Durch die neue HR-Lösung wird das Unternehmen attraktiver, da Zeit für Verwaltungstätigkeiten eingespart und in interessantere Aufgaben investiert werden kann.
Mehr Effizienz durch
digitale HR Prozesse
Der Präzisionswerkzeug-Hersteller Mapal digitalisiert die HR-Prozesse und stößt damit den Wandel von der Administration zur Serviceabteilung an - mit positiven Auswirkungen auf den Mitarbeiterlebenszyklus von Recruiting bis Weiterentwicklung.

Jeder Moment zählt
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Home Office geht?
 

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Um trotz räumlicher Distanz ein direktes Feedback Ihrer Mitarbeiter zu der neuen Arbeitssituation zu erhalten, haben Sie die Möglichkeit Qualtrics Remote Work Pulse zur Zeit kostenfrei zu nutzen. Der Qualtrics Remote Work Pulse hilft Ihnen zu verstehen, ob Ihre Mitarbeiter das haben, was sie brauchen, um in dieser neuen Situation erfolgreich zu sein.
DIGITALES HR-MANAGEMENT
FÜR DEN MITTELSTAND – AUS DER CLOUD.
Recruiting & Einarbeitung

Das Talent, die richtigen Talente zu finden, zu halten und zu entwickeln. Mitarbeiter mit den richtigen Qualifikationen finden und an das Unternehmen binden.

Jetzt informieren! Webcast: So finden Sie die besten Talente für Ihr mittelständisches Unternehmen

Lernen & Entwicklung

Wer Talente binden und entwickeln will, sollte sie verstehen. Stärken erkennen und genau die Kompetenzen vermitteln, die Ihr Unternehmen voranbringen – jetzt und in der Zukunft.

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HR-Kernfunktionen

Für mehr Effizienz in der Personalabteilung: Personalstrategien entwickeln und die Prozesse der Personalabteilung deutlich schneller und einfacher machen.

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VOM MITARBEITERERLEBNIS
ZUM WETTBEWERBSVORTEIL
Das Mitarbeitererlebnis als
Erfolgsfaktor

Das Mitarbeitererlebnis nimmt immer mehr eine zentrale, strategische Rolle in mittelständischen Unternehmen und bei HR-Führungskräften ein – es wirkt sich stark auf die Motivation und Bindung der Mitarbeiter an das Unternehmen und damit auch auf das Geschäftsergebnis aus.
  
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10 Gründe für ein positives
Mitarbeitererlebnis

Die hohe Benutzerfreundlichkeit der HR-Lösungen auf allen Endgeräten ist nur einer der 10 wichtigsten Gründe, wie und warum SAP SuccessFactors-Lösungen dazu beitragen können, ein ganzheitlich positives Mitarbeitererlebnis in mittelständischen Unternehmen zu schaffen.

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Der Weg zum digitalen
Mitarbeiterzyklus

Um die digitale Transformation erfolgreich zu bestreiten, benötigen mittelständische Unternehmen eine nachhaltig motivierte Belegschaft mit den richtigen Qualifikationen. SAP-SuccessFactors-Lösungen unterstützen, jeden Aspekt der Personalarbeit zu stärken und zu digitalisieren.

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HR im Mittelstand: Digitalisierung jetzt
 


Die passenden Talente finden und langfristig fördern

Hochqualifizierte Mitarbeiter finden und weiterzuentwickeln ist für Mapal als mittelständisches Unternehmen essentiell. Die Digitalisierung der HR Prozesse sorgt für mehr Transparenz und mit dem Karriereportal ist eine bessere Steuerung möglich, was für ein besseres Bewerbererlebnis und eine Vergrößerung des Talentpools sorgt. Ziel ist es, die gesamte HR Administration zu digitalisieren und freiwerdende Kapazitäten für die Entwicklung der Mitarbeiter zu nutzen.

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Positive Mitarbeitererlebnisse durch Digitalisierung

Im kostenfreien Webcast geben HR-Experten einen Überblick über die Intelligent Enterprise Strategie und welche Rolle die HR einnimmt. Die Digitalisierung der HR Arbeit bringt zahlreiche Vorteile mit sich.
Erfahren Sie, wie mittelständische Unternehmen den Weg zur Digitalisierung und in die Cloud erfolgreich gestalten können und wie das Mitarbeitererlebnis zum Wettbewerbsvorteil werden kann.

 

Mitarbeitererlebnisse im Mittelstand.
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Die erfolgreiche Digitalisierung
von HR meistern

Warum sollen HR-Prozesse digitalisiert werden, welche Bereiche profitieren am meisten davon und wie ist die Vorgehensweise? Im Whitepaper erfahren Sie, worauf es ankommt.

Wie HR von digitalisierten
Prozessen profitiert

Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen können moderne Unternehmen die besten Talente gewinnen und langfristig halten. Erfahren Sie im Whitepaper, wie Digitalisierung dabei unterstützt.

Vorreiter sein im Wettbewerb um Talente im digitalen Zeitalter.

Digitale HR-Tools verschaffen mittelständischen Unternehmen einen wertvollen Wettbewerbsvorteil.

Der Kampf um die besten Talente hat auch den Mittelstand erreicht. Unser Whitepaper von Forbes Insights zeigt, wie Sie ihre Marktposition verbessern, wenn Sie auf digitale Tools und automatisierte Prozesse im HR-Management setzen.


Zum Forbes Whitepaper: Wettbewerb um Talente im digitalen Zeitalter
DIGITALISIERUNG VON HR-PROZESSEN.
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Starten Sie Ihren Weg zum intelligenten Unternehmen mit dem starken Partnernetzwerk der SAP. Unsere Partner in Deutschland unterstützen Sie im Mittelstand mit branchenspezifischem Fachwissen und langjähriger Erfahrung, denn von über 440.000 SAP-Kunden sind 80 % kleine und mittlere Unternehmen. Unsere Partner sind Experten für die Digitalisierung der Geschäftsprozesse, profitieren Sie davon. 

 

Fachspezifische End-to-End-Betreuung: Von der Beratung bis zur Implementierung

Der Kunde im Mittelpunkt: Maßgeschneiderte Lösungen und Pakete

State-of-the-Art: Innovative Konzepte und Strategien basierend auf aktuellen Markttrends


Unsere Partner. Für Sie.



Self-Service ermöglichen

„Unser HR-Portal ermöglicht Ihren Mitarbeitern schnellstmöglich digitale Self-Services. Alles, was Zeit frisst, wird digitalisiert.“

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HR optimieren

„Durch unsere Lösung kann sich HR auf das Wesentliche konzentrieren: Mitarbeiter fördern und administrative Aufgaben verringern.“

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Neue Mitarbeiter gewinnen

Sichern Sie sich die Top-Mitarbeiter von morgen. Gestalten Sie Ihr Bewerbermanagement mit optimalen Personalprozessen und finden Sie so die passenden Mitarbeiter für jede Stelle über alle Onlinekanäle.

Mitarbeiter weiterentwickeln

Bilden Sie Ihre Mitarbeiter zeitgemäß, schnell und effektiv weiter. Ermöglichen Sie Ihren Mitarbeitern auf schnelle und mobile Art sich selbst und damit Ihr Unternehmen weiterzuentwickeln.

Mitarbeiter motivieren

Machen Sie die Vergütung Ihrer Mitarbeiter zu einem strategischen Instrument Ihrer Personalplanung, um Mitarbeiter zu kontinuierlich zu motivieren und langfristig an Ihr Unternehmen zu binden.

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